Paul E. Wagner v. Stanley Knight ( 2014 )


Menu:
  •                          NONPRECEDENTIAL DISPOSITION
    To be cited only in accordance with Fed. R. App. P. 32.1
    United States Court of Appeals
    For the Seventh Circuit
    Chicago, Illinois 60604
    Submitted November 26, 2014*
    Decided December 1, 2014
    Before
    ANN CLAIRE WILLIAMS, Circuit Judge
    DIANE S. SYKES, Circuit Judge
    DAVID F. HAMILTON, Circuit Judge
    No. 14‐2060
    Appeal from the
    PAUL E. WAGNER,                                   United States District Court for the
    Petitioner‐Appellant,                       Southern District of Indiana,
    Terre Haute Division.
    v.
    No. 2:13‐cv‐416‐JMS‐WGH
    STANLEY KNIGHT, Superintendent,
    Pendleton Correctional Facility,                  Jane E. Magnus‐Stinson,
    Respondent‐Appellee.                        Judge.
    O R D E R
    Paul Wagner, an Indiana prisoner, appeals the denial of his petition for a writ of
    habeas corpus, see 28 U.S.C. § 2254, alleging that he was denied due process in a prison
    disciplinary hearing. Because some evidence supports the finding of guilt, we affirm.
    * After examining the briefs and record, we have concluded that oral argument is
    unnecessary. Thus, the appeal is submitted on the briefs and record. See FED. R. APP.
    P. 34(a)(2).
    No. 14‐2060                                                                              Page 2
    In August 2013 Wagner covered the window to his cell at Pendleton Correctional
    Facility with a blanket. When a correctional officer reached to pull down the blanket,
    Wagner struck the palm of the officer’s right hand with a sharp object that the officer
    believed to be a razor shard. Another officer then handcuffed Wagner and searched the
    cell but did not find anything sharp. The officer who sustained the cut accused Wagner
    of slicing his hand with a razor blade and charged him in a conduct report with battery
    with a weapon.
    At his disciplinary hearing, Wagner denied cutting the officer’s hand and
    maintained that he had no sharp object, but the hearing officer found him guilty based
    on the conduct report, other staff reports, and a photograph of the officer’s injury.
    Wagner was disciplined with one year of disciplinary segregation, a loss of 337 days’
    good‐time credit, a demotion in his credit‐earning class, and a written reprimand.
    Wagner submitted consecutive administrative appeals, arguing that the evidence was
    insufficient to find him guilty of battery with a weapon when a weapon was never
    found, but both appeals were denied.
    Wagner then petitioned under § 2254 for a writ of habeas corpus, arguing that he
    was sanctioned without due process because no evidence supported the discipline. The
    district court denied his petition, largely on the basis that the conduct report and a
    photograph of the officer’s injured hand provided sufficient evidence to support the
    hearing officer’s finding of guilt.
    On appeal Wagner presses his claim that the evidence was insufficient to find
    him guilty. But due process requires only “some evidence” to support the hearing
    officer’s decision, Superintendent, Mass. Corr. Inst., Walpole v. Hill, 472 U.S. 445, 455
    (1985); see Piggie v. Cotton, 344 F.3d 674, 677 (7th Cir. 2003), and we agree with the
    district court that the hearing officer’s determination was supported by the conduct
    report, see McPherson v. McBride, 188 F.3d 784, 786 (7th Cir. 1999), and the photograph of
    the cut on the officer’s hand. Even if the razor blade was never recovered, these
    materials provide “some evidence” to uphold the discipline.
    Wagner also argues that the district court erred by refusing to consider two
    affidavits from fellow prisoners who asserted that a sharp object was never found in his
    cell. But the fact that no weapon was recovered is not disputed, so neither affidavit
    undermines the reliability of the evidence (e.g., conduct report, photograph) on which
    the hearing officer did rely. See Pannell v. McBride, 306 F.3d 499, 503 (7th Cir. 2002);
    Meeks v. McBride, 81 F.3d 717, 720 (7th Cir. 1996).
    No. 14‐2060                                                                         Page 3
    Wagner finally asserts that the prison should have conducted a full investigation
    because prison policy requires an investigation when an employee is assaulted and
    seriously harmed. But this claim does not bear on whether the disciplinary hearing
    comported with due process, and in any event it is a state‐law claim that is not
    cognizable on federal habeas review. See Estelle v. McGuire, 502 U.S. 62, 67–68 (1991);
    Hayes v. Battaglia, 403 F.3d 935, 939 (7th Cir. 2005).
    AFFIRMED.