Norma Coleman v. Goodwill Industrie ( 2011 )


Menu:
  •                            NONPRECEDENTIAL DISPOSITION
    To be cited only in accordance with
    Fed. R. App. P. 32.1
    United States Court of Appeals
    For the Seventh Circuit
    Chicago, Illinois  60604
    Submitted June 1, 2011*
    Decided June 2, 2011
    Before
    FRANK H. EASTERBROOK, Chief Judge
    ILANA DIAMOND ROVNER, Circuit Judge
    JOHN DANIEL TINDER, Circuit Judge
    No. 11‐1074
    NORMA J. COLEMAN,                                Appeal from the United States District
    Plaintiff‐Appellant,                         Court for the Eastern District of Wisconsin.
    v.                                        No. 2:09‐cv‐00808‐LA
    GOODWILL INDUSTRIES OF                           Lynn Adelman,
    SOUTHEASTERN WISCONSIN, INC.,                    Judge.
    Defendant‐Appellee.
    O R D E R
    Norma Coleman, proceeding pro se, sued Goodwill Industries of Southeastern
    Wisconsin under Title VII of the Civil Rights Act of 1964, 42 U.S.C. § 2000e, alleging that she
    was fired because of her sex. Following discovery Goodwill moved for summary judgment,
    *
    After examining the briefs and the record, we have concluded that oral argument is
    unnecessary. Thus, the appeal is submitted on the briefs and the record. See FED. R. APP. P.
    34(a)(2)(C).
    No. 11‐1074                                                                              Page 2
    which Coleman opposed with supporting affidavits. But Coleman did not submit a proper
    response to Goodwill’s proposed findings of fact as required by the Eastern District of
    Wisconsin’s Civil Local Rule 56(b)(2)(B); specifically, she failed to submit a paragraph‐by‐
    paragraph response to Goodwill’s proposed facts with citations to the record. As a result the
    district court deemed admitted Goodwill’s proposed findings of fact. See CIV. L.R. 56(b)(2),
    (4) (E.D. Wis. 2010); see Fed. Trade Comm’n v. Bay Area Bus. Council, Inc., 
    423 F.3d 627
    , 633‐34
    (7th Cir. 2005). Based on these facts, the district court concluded that Coleman failed to
    establish a prima facie case of sex discrimination and also concluded that Coleman had
    admitted (and thus could not challenge as pretextual) Goodwill’s proffered reasons for
    firing her—insubordination for calling a supervisor a liar.
    On appeal, Coleman insists that the memoranda she filed in opposition to summary
    judgment should be construed as complying with Civil Local Rule 56 because they were
    submitted with several affidavits in support of her contrary view of the facts. Though courts
    are solicitous of pro se litigants, they may nonetheless require strict compliance with local
    rules, see, e.g., McNeil v. United States, 
    508 U.S. 106
    , 113 (1993); Cady v. Sheahan, 
    467 F.3d 1057
    , 1061 (7th Cir. 2006). Goodwill, as required by both this court and the local rules,
    included a copy of the relevant rules in its motion for summary judgment and warned
    Coleman that noncompliance could lead to the admission of its version of the facts. See CIV.
    L.R. 56(a)(1)(B) (E.D. Wis. 2010); Timms v. Frank, 
    953 F.2d 281
    , 285 (7th Cir. 1992). We cannot
    conclude that the district court’s decision to adhere strictly to the local rules—and require
    Coleman to contest Goodwill’s proposed facts in the manner set forth by the local rule—was
    an abuse of discretion. Schmidt v. Eagle Waste & Recycling, Inc., 
    599 F.3d 626
    , 630‐31 (7th Cir.
    2010).
    AFFIRMED.